Meer zekerheid voor uitzendkrachten door nieuwe CAO


Terug naar Nieuws
Meer zekerheid voor uitzendkrachten door nieuwe CAO

De NBBU en de ABU hebben een akkoord bereikt met de vakbonden FNV, CNV, De Unie en LBV over nieuwe cao’s voor de uitzendsector. Het resultaat is één pakket met arbeidsvoorwaarden voor alle uitzendkrachten. Voor uitzendkrachten bieden de cao’s veel verbeteringen, zoals een betere rechtspositie en meer werkzekerheid. Een aantal wijzigingen is vanaf 1 september actief, de geheel vernieuwde cao’s worden per 30 december 2019 van kracht.

Meer werkzekerheid door snellere opbouw van rechten
Een grote verandering is dat uitzendkrachten onder de nieuwe cao’s sneller rechten opbouwen in de verschillende fasen van het uitzenden. Dat kan bijvoorbeeld als een uitzendkracht via een andere uitzender aan de slag gaat bij dezelfde opdrachtgever. Repeterende dag- en weekcontracten zijn straks niet meer mogelijk.

Gelijk loon voor gelijk werk
Werkgevers verbeteren onder de nieuwe cao’s de zogenoemde inlenersbeloning. Uitzendkrachten krijgen toeslagen voor fysiek en zwaar werk en een vergoeding van reisuren als dat ook het geval is bij de inlener. Verder kunnen uitzendkrachten hun werkervaring sneller verzilveren en krijgen zij betere garanties op inkomenszekerheid bij het wegvallen van uitzendwerk.

Bevorderen van duurzame inzetbaarheid
Verder voorzien de nieuwe cao’s in meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid. De scholingsbestedingsverplichting is omgezet naar een bestedingsverplichting voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.

Looptijd tot en met 31 mei 2021
De leden van de NBBU hebben in de algemene vergadering zich voor de nieuwe cao uitgesproken. Ook de andere partijen leggen het voorstel nog aan hun achterban voor. Een aantal wijzigingen ten opzichte van de bestaande cao’s treedt al eerder in werking, per 1 september 2019. Vervolgens worden per 30 december 2019 de twee geheel vernieuwde en geharmoniseerde cao’s van de NBBU en de ABU ingevoerd met gelijkluidende afspraken. Vanaf dan gelden voor alle uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden. De nieuwe cao’s hebben een looptijd van 30 december 2019 tot en met 31 mei 2021.

 
 

Gerelateerd

Onlangs heeft Pander en Lier van haar branche organisatie NBBU een certificaat mogen ontvangen voor deelname aan het project Loopbaan Intermediair. Pander en Lier heeft hiervoor een aantal groep sessies en individuele sessies gevolgd. Tijdens het project hebben een aantal flexkrachten de mogelijkheid gekregen om te werken aan hun loopbaanpad door het volgen van opleidingen, het volgen van een coachtraject of het ontvangen van budgetcoaching.
 
Lees het hele bericht
Afgelopen week hebben wij Abdul mogen feliciteren met het krijgen van een contract bij de opdrachtgever Lamico.Abdul is in 2018 voor ons gaan werken en in 2019 bij Lamico begonnen. Door zijn inzet en betrouwbaarheid heeft hij de aanstelling bij Lamico verdiend. Als dank bracht hij ons ook nog lekkere taart. Geen dank Abdul, we wensen je veel geluk, succes en plezier toe bij Lamico.
 
Lees het hele bericht
Vorige week zijn Syl en Miranda namens Pander en Lier een ochtend op het Noorderpoortcollege in Veendam geweest om een gastcollege te verzorgen. Het lesprogramma stond die dag namelijk in het teken van werk en geld. Syl en Miranda hebben verteld over Pander en Lier, onze werkwijze en waar wij de studenten kunnen ondersteunen. Daarnaast werden met name de invloeden van Social Media in het sollicitatieproces uitgelichtHet thema sloot perfect aan bij de presentatie die deze ochtend gegeven werd. Uiteindelijk moesten de scholieren een elevator pitch maken en zichzelf presenteren in 1 minuut tijd. Want een eerste indruk maak je maar één keer!  
 
Lees het hele bericht