Meer zekerheid voor uitzendkrachten door nieuwe CAO


Terug naar Nieuws
Meer zekerheid voor uitzendkrachten door nieuwe CAO

De NBBU en de ABU hebben een akkoord bereikt met de vakbonden FNV, CNV, De Unie en LBV over nieuwe cao’s voor de uitzendsector. Het resultaat is één pakket met arbeidsvoorwaarden voor alle uitzendkrachten. Voor uitzendkrachten bieden de cao’s veel verbeteringen, zoals een betere rechtspositie en meer werkzekerheid. Een aantal wijzigingen is vanaf 1 september actief, de geheel vernieuwde cao’s worden per 30 december 2019 van kracht.

Meer werkzekerheid door snellere opbouw van rechten
Een grote verandering is dat uitzendkrachten onder de nieuwe cao’s sneller rechten opbouwen in de verschillende fasen van het uitzenden. Dat kan bijvoorbeeld als een uitzendkracht via een andere uitzender aan de slag gaat bij dezelfde opdrachtgever. Repeterende dag- en weekcontracten zijn straks niet meer mogelijk.

Gelijk loon voor gelijk werk
Werkgevers verbeteren onder de nieuwe cao’s de zogenoemde inlenersbeloning. Uitzendkrachten krijgen toeslagen voor fysiek en zwaar werk en een vergoeding van reisuren als dat ook het geval is bij de inlener. Verder kunnen uitzendkrachten hun werkervaring sneller verzilveren en krijgen zij betere garanties op inkomenszekerheid bij het wegvallen van uitzendwerk.

Bevorderen van duurzame inzetbaarheid
Verder voorzien de nieuwe cao’s in meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid. De scholingsbestedingsverplichting is omgezet naar een bestedingsverplichting voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.

Looptijd tot en met 31 mei 2021
De leden van de NBBU hebben in de algemene vergadering zich voor de nieuwe cao uitgesproken. Ook de andere partijen leggen het voorstel nog aan hun achterban voor. Een aantal wijzigingen ten opzichte van de bestaande cao’s treedt al eerder in werking, per 1 september 2019. Vervolgens worden per 30 december 2019 de twee geheel vernieuwde en geharmoniseerde cao’s van de NBBU en de ABU ingevoerd met gelijkluidende afspraken. Vanaf dan gelden voor alle uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden. De nieuwe cao’s hebben een looptijd van 30 december 2019 tot en met 31 mei 2021.

 
 

Gerelateerd

Voor het uitzendwezen zijn veel veranderingen vanuit de WAB een uitdaging. Voor Pander en Lier zitten er ook positieve kanten aan de WAB. Een aantal bedrijven heeft besloten personeel zelf in dienst te nemen. Goed nieuws voor onze uitzendkrachten en de bedrijven laten Pander en Lier de salaris- en personeelsadministratie uitvoeren. Zogezegd een win-win. Er zijn vanaf 1 januari onder andere bouw- transport- en installatiebedrijven klant geworden voor deze dienstverlening. Wilt u ook weten hoe u ontlast kunt worden van deze administratie? Klik hier voor meer informatie.
 
Lees het hele bericht
Afgelopen week ontvingen 9 uitzendkrachten een scholingsvoucher. Een scholingsvoucher geeft een financieel steuntje in de rug en kan gebruikt worden aan een opleiding of cursus naar keuze.Een voucher heeft een waarde van €500 euro.De eerste kandidaten beginnen aankomende week al met hun opleiding of cursus.
 
Lees het hele bericht
Pander en Lier is 28 februari a.s. aanwezig tijdens de kansberoepenmarkt 2.0 voor de inwoners van de gemeente Midden-Groningen bij het BWRI.Vanaf 09:30 uur bent u van allen hartelijk welkom.
 
Lees het hele bericht